Si vous recherchez un coaching transformateur pour :

• • Une transition d’un exécutant à un chef d’équipe, ou
  • Passer d’un rôle de gestion à un rôle de leadership, ou
  • Pour aider votre équipe ou votre organisation sur le chemin de la transformation pour devenir une entreprise plus responsable, ou
  • Pour vouloir simplement améliorer vos propres compétences.

Vous avez peut-être suivi une formation, mais vous ne savez pas comment la mettre en œuvre ou vous devez vous assurer que vous êtes capable de maintenir votre énergie sur le long terme. Vous vous posez peut-être des questions sur la façon dont vous allez naviguer dans ce monde VUCA (Volatile, Incertain, Complexe et Ambigu).

Le leadership commence par soi. Comment identifier nos propres angles morts et ceux des membres de notre équipe ? Comment travaillons-nous avec notre ego pour reconnaître quand cela nous aide et quand cela nous gêne ? Comment faire ressortir le meilleur des membres de notre équipe pour que chacun travaille en synergie pour l’équipe, l’organisation et la planète ? Comment gagner en confiance en disant que nous ne savons pas et accepter l’échec comme une opportunité d’apprentissage ?

Le monde VUCA d’aujourd’hui a remis en question nos méthodes traditionnelles de gestion et de leadership. Nous nous demandons nous-mêmes si nous voulons être le genre de manager que l’on attend de nous. Comment naviguer dans la politique d’entreprise ? Comment, en tant que manager, migrer vers un style de leadership collectif pour garantir que toutes les parties prenantes soient habilitées et prospèrent tout en gardant à l’esprit les objectifs et les responsabilités de l’équipe et de l’organisation ?

Nous proposons un coaching transformateur 1-2-1 pour les leaders afin qu’ils puissent mieux comprendre leurs style naturel de leadership, améliorer leurs compétences d’écoute, gérer et accepter les conflits, clarifier l’objectif de leurs équipes, les rôles et responsabilités nécessaires pour devenir une partie prenante très appréciée de l’organisation… et bien plus encore !

Comment nous travaillons :

• • Nous convenons de la durée et du format du coaching avec le client
  • Établir les objectifs à atteindre et les résultats souhaités
  • Évaluer régulièrement les progrès et la cohérence des objectifs
  • Transférer les connaissances et les compétences pour assurer un développement personnel progressif
  • Les interventions sont adaptées aux besoins des clients